L’istituto del whistleblowing non è utilizzabile per scopi essenzialmente di carattere personale. La Corte di Cassazione delinea i confini di operatività del “divieto di ritorsioni”.

Con sentenza del 27 gennaio 2025 (n. 1880), la Suprema Corte di Cassazione civile, sezione lavoro, ha ribadito il perimetro di efficacia del divieto di ritorsione previsto – dalla normativa vigente all’epoca dei fatti – dall’art. 54-bis D.lgs. 165/2001, chiarendo che “l’istituto del whistleblowing non è utilizzabile per scopi essenzialmente di carattere personale o per contestazioni o rivendicazioni inerenti al rapporto di lavoro nei confronti di superiori”.