La sentenza della Quarta Sezione penale della Corte di Cassazione n. 39821/2025, depositata l’11 dicembre 2025, si inserisce nel solco di un orientamento ormai consolidato in materia di responsabilità del datore di lavoro per gli infortuni occorsi ai dipendenti nello svolgimento delle mansioni affidate, ribadendo con particolare chiarezza i criteri di imputazione dell’evento lesivo e i limiti entro i quali la condotta imprudente del lavoratore può assumere rilievo interruttivo del nesso di causalità.