Infortunio sul lavoro: il nesso causale non è escluso se il lavoratore commette comportamento imprudente, purchè rientri in un rischio che il datore è tenuto a governare

Con la sentenza n.39821 dell’11 dicembre 2025, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio consolidato secondo il quale, in caso di infortunio sul lavoro, il comportamento imprudente del lavoratore non esclude il nesso causale se rientra nel rischio che il datore di lavoro è tenuto a governare.