La Quarta Sezione Penale della Corte di Cassazione, con sentenza n. 20801/2024, ha accolto il ricorso presentato dal datore di lavoro avverso la sentenza della Corte di Appello di Torino che lo aveva ritenuto responsabile dell’infortunio occorso ad un lavoratore, in particolare, per non aver assolto all’obbligo di formazione ed informazione.
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