La Corte di Cassazione Civile, con sentenza n. 3883/2024, si è pronunciata relativamente al ricorso, proposto da un lavoratore, cui è stata comminata, da parte della società, la sanzione espulsiva del licenziamento per giusta causa per aver violato, con la propria condotta, alcune disposizioni del codice disciplinare di cui al c.c.n.l. nonché del “Sistema Disciplinare” inserito nel Modello di Organizzazione e Gestione, adottato dalla Società.
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