Il ruolo del Codice Etico aziendale: la Corte di Cassazione civile rileva la sua funzione di completamento del Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. n. 231/2001

Con ordinanza n. 23427/2023 del 1° agosto 2023, la Corte di Cassazione Sez. II Civile ha affermato che il Codice Etico aziendale assume la funzione di completamento del Modello Organizzativo adottato ai sensi del D. Lgs. 231/01.