“Mobbing” e “straining” sui luoghi di lavoro: per la Cassazione va sempre verificata la responsabilità del datore di lavoro che tolleri un ambiente lavorativo stressogeno (Cassazione Civile, Sez. Lav., 07 giugno 2024, n. 15957).

La S.C. è intervenuta a seguito del ricorso da parte di L.G. avverso la sentenza della Corte d’Appello di Bologna che aveva escluso la responsabilità del datore di lavoro per aver tollerato un ambiento lavorativo “stressogeno” e “discriminatorio” nei confronti della ricorrente.