“Mobbing” e “straining” sui luoghi di lavoro: per la Cassazione va sempre verificata la responsabilità del datore di lavoro che tolleri un ambiente lavorativo stressogeno (Cassazione Civile, Sez. Lav., 07 giugno 2024, n. 15957).

Stilato il report 2023 sul whistleblowing da parte di Transparency International Italia: analisi sullo stato dell’arte.

Cybersicurezza e reati informatici: cosa cambia nei reati presupposto ex art. 24bis D.Lgs. 231/2001.

231 e indici di sostenibilità: dal MEF indicazioni circa l’adozione del modello.

Sfruttamento del caporalato nel settore della moda: la decisione del Tribunale di Milano

Traffico illecito di rifiuti: la Corte di Cassazione si pronuncia in merito alla posizione di garanzia del responsabile tecnico

Investigazioni interne: la Corte Suprema del Belgio ribadisce la non necessaria assistenza dell’avvocato in favore del dipendente

Art. 2407 c.c.: dalla Camera il sì alla modifica della responsabilità civile del Collegio Sindacale

Il Modello 231 per gli Enti sanitari privati: il documento offerto dal CNDCEC

Approvata in Parlamento Europeo la Direttiva Anti – Slapp: estesa tutela ai whistleblowers