Tavoli di lavoro del Convegno annuale di Generazione 231 – Pescara, 28 e 29 giugno 2024

Generazione 231 pubblica un documento riepilogativo dei principali interventi normativi che impattano in maniera diretta e/o indiretta sull’attività di predisposizione, aggiornamento e monitoraggio dei M.O.G.C.

Il Direttore Generale adotta misure ritorsive nei confronti di un whistleblower: ANAC irroga la sanzione pecuniaria di 10.000 Euro (delibera n. 380 del 30 luglio 2024).

Cancellazione della società dal registro delle imprese ed estinzione dell’illecito dell’ente: la Corte di Cassazione segue la strada dell’equiparazione con l’estinzione del reato per morte del reo

Dall’INAIL una guida per l’implementazione di M.O.G. semplificati per la gestione del rischio salute e sicurezza sui luoghi di lavoro nelle PMI operanti nel settore terziario

Responsabilità 231: esclusa se il delegato ha agito in contrasto con le indicazioni del modello (Cass. Pen., Sez. IV, 25 giugno 2024, n. 31665)

La Corte di Cassazione (Sez. IV, 12 giugno 2024, n. 26293) torna a chiarire le coordinate dei criteri di interesse o vantaggio dell’Ente in caso di reati colposi di morte e lesioni personali

Sicurezza sul lavoro e interruzione del nesso causale: la colpa del lavoratore – eventualmente concorrente con la violazione della normativa antinfortunistica addebitata ai soggetti tenuti ad osservarne le disposizioni – non esime questi ultimi dalle proprie responsabilità (Cass. Pen. Sez. IV, 6 marzo 2024, n. 23648)

La società è responsabile penalmente, ai sensi del D.Lgs 231/2001, se la lesione subita dalla dipendente deriva dall’inadeguatezza degli spazi commerciali

Riforma delle sanzioni penali per appalti e somministrazione di manodopera: particolarità e implicazioni della riforma